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国资委选秀进入小批量多批次正常化

国务院国资委在2006年组织了25家中央企业的26个高管职位分三批进行公开招聘，标志着公开招聘已从每年一次进入到“小批量、多批次、正常化”的阶段。

国资委有关负责人表示，“小批量、多批次”的公开招聘有利于国资委根据不同类型的企业和职位，有针对性地组织考试测评，提高招聘效果。

2006年的公开招聘还首次在海外设立笔试考点，实现了海内外异地同步考试。这位负责人表示，这一举措体现了国资委吸引更多海外人才为国有企业服务的真诚愿望，也彰显出国资委积极在全球范围内选拔配置人才，努力建设国际化大公司大企业集团的决心。

截至2006年12月30日，2006年第一批、第二批公开招聘央企高管工作已结束，15名应聘人员从896名报名应聘者中脱颖而出，分别在15家中央企业走马上任。第三批组织11家央企公开招聘企业总法律顾问工作也已接近尾声。

国资委组建以来连续4年组织了公开招聘中央企业高级经营管理者的工作，2003年组织6家中央企业的7个职位，2004年组织22家中央企业的23个职位，2005年组织25家中央企业的25个职位。

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